Cabinet de conseil RH et qualité de vie au travail

Pourquoi Rezalliance

Authenticité et pragmatisme combinés à une vision holistique, systémique et intersectionnelle:

Avec Rezalliance à vos côtés, le voyage vers l’inclusivité est plus simple et plus gratifiant.

Pragmatisme et Humanisme

L’inclusion, loin d’être compliquée, incarne l’égalité entre tous les individus, quelle que soit leur différence. C’est du pragmatisme autant que de l’humanisme.

Les formes de harcèlement et de discrimination au travail sont nuisibles pour tous. Elles génèrent de la violence et perturbent l’équilibre de la société.

Chez Rezalliance, nous croyons en un monde du travail équitable, où chacun puisse réaliser son potentiel et contribuer à créer plus de valeur. C’est pourquoi nous proposons des solutions efficaces pour développer des environnements de travail inclusif et accompagnons les organisations pour y parvenir.

❗ Notre plateforme REZ-CARE.COM est un outil unique au service des employés et des employeurs:

1️⃣ Un espace sécurisant pour l’écoute et le soutien des personnes affectées par le harcèlement.

2️⃣ L’accès au label Rezalliance qui permet de démontrer l’engagement de l’employeur pour un monde du travail sain et équitable à travers les investissements et actions concrètes visant:

Le signalement confidentiel : Dénonciation anonyme des cas de harcèlement, avec une action rapide.
La gestion efficace et rapide des cas : Suivi, documentation et mesures appropriées.
L’analyse avancée des des données pour identifier les améliorations nécessaires.
La formation et la sensibilisation pour une meilleure prévention des situations à risques.

S’abonner à REZ-CARE.COM, c’est rejoindre notre réseau d’entreprises engagées pour un environnement de travail équitable, en bénéficiant de notre système de label progressif pour renforcer la confiance auprès de l’ensemble des parties prenantes internes et externes.

Intégrité – Justice – Inclusion

Trois valeurs socles qui servent de boussole pour garder toujours en vue notre raison d’être : Rendre le voyage de la diversité vers l’inclusion plus simple et plus enrichissant pour les employeurs et les employés (h/f/x).

Réseau

Alliance

Résilience

ℹRezalliance est une organisation à fort impact societal qui oeuvre pour renforcer l’inclusion dans le monde du travail à travers ses 3 piliers:

Rezalliance Consulting : Société de conseil offrant se prestations sur mesure aux employeurs souhaitant élever leur organisation vers plus d’inclusivité.

Rezalliance Association : Organisation à but non lucratif dont la mission est de sauvegarder l’intégrité humaine, endiguer le harcèlement et discrimination et renforcer l’inclusion dans le monde du travail. Ses membres forment un réseau grandissant de professionnel.les d’horizons divers qui ont décidé de faire partie de la solution.
Plus d’information sur www.rezalliance-asso.com

Rez-Care : Plateforme unique dédiée à l’écoute et à l’accompagnement des personnes affectées par de harcèlement et discriminations de toutes les formes dans le monde du travail.
Plus d’information sur www.rez-care.com

Grâce à notre écosystème pluridisciplinaire, nous accompagnons les structures de toutes les tailles et tous secteurs d’activité en Europe. Contactez-nous si vous cherchez une solution de bout en bout pour des résultats pérennes!

La pertinence d’un écosystème dédié à la résolution d’un problème humain, d’entreprise et de société.

Qui sommes-nous ?

Joëlle Payom
Directrice Exécutive

Professionnelle engagée et reconnue pour ses actions en faveur d’un monde du travail inclusif. Après 15 ans dans la fonction commerciale et Achats au sein de différentes entreprises en France et en Suisse, en 2020 se lance dans l’entrepreneuriat pour concevoir des solutions pragmatiques afin de rendre les organisations de travail plus inclusives et plus performantes.

Visionnaire à l’origine de Rezalliance, elle a met à profit son expertise pour développer un écosystème dynamique dédié à la promotion de l’inclusion tout en abordant de front le problème du harcèlement au travail. Son approche holistique et systémique permettant aux employeurs de mieux gérer les risques psychosociaux en préservant l’intégrité des employés, quelles que soient les différences visibles ou invisibles.

Elle est sollicitée par des entreprises, ONGs, institutions et grandes écoles pour apporter du conseil stratégique et des services sur mesure répondant aux besoins uniques de chaque organisation:

🔹Partenaire RH pour la conception et la mise en œuvre de politiques de diversité et d’inclusion pertinente. 🔹Personne de confiance et enquêtrice externe en cas de soupçon de harcèlement. 🔹Conférencière et animatrice d’ateliers sur les enjeux liés à l’inclusion, diversité, harcèlement moral et sexuel. 🔹Conceptrice de la plateforme www.rez-care.com, dédiée à la détection, la prévention et la résolution du harcèlement sous toutes ses formes au travail. 🔹Co-initiatrice de la Journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail: www.24may.org

Bureau Consultatif

Tal Schibler

Avocat inscrit au barreau de Genève depuis 1992

– Droit des sociétés
– Opérations commerciales internationales
– Joint ventures
– Contentieux et arbitrage

Maya Dougoud

Juriste spécialisée en protection des données

– Droit des TIC, propriété intellectuelle et droit public
– Professeur associée à la Haute école de gestion de Fribourg
– Co-présidente et fondatrice de StrukturELLE.