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Rezalliance
Une approche méthodique et pragmatique de l’inclusion
pour une transformation durable des entreprises et des organisations
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Rezalliance

L’humain au cœur de la performance des organisations

Rezalliance répond à un enjeu de société : la place de l’être humain comme moteur de la performance des organisations de travail

De quoi parle-t-on ?

DIVERSITÉ : Caractéristiques qui font qu’un individu est unique : Genre, ethnicité, âge, orientation sexuelle, état de santé, croyances religieuses, cognitive, classe sociale, etc.

ÉQUITÉ : Moyen déployé pour atteindre l’égalité des droits qui reste une finalité

INCLUSION : Processus visant à reconnaître et respecter les différences afin d’assurer un traitement équitable à chaque individu.

INTERSECTIONNALITÉ : Terme conceptualisé par la juriste Afro- Américaine Kimberlé Crenshaw, permettant de mettre en lumière la spécificité de l’expérience vécue par les personnes à la croisée de multiples formes d’oppression les impactant interactivement et simultanément.

Pourquoi l’inclusion ?

Loin d’être un effet de mode ou une utopie, l’inclusion est la mise en application du principe d’égalité des droits humains. Ce principe clé qui garantit l’équilibre de nos sociétés modernes.

L’inclusion est une compétence humaine à développer dans toutes les organisations afin de préserver un environnement de travail à la fois sain, sécurisant et performant.

Accélérateur d’épanouissement individuel et de croissance collective

Un état d’esprit à développer à tous les niveaux pour augmenter le bien-être et l’épanouissement individuel, améliorant automatiquement la performance des organisations de travail.

Expression d’un changement de paradigme

Une exigence accrue pour un monde du travail plus respectueux des individus et plus juste, portée par la société civile et les futures générations de travailleurs. Cette évolution des mentalités est une opportunité pour les employeurs de se mettre au diapason des évolutions sociétales pour accroitre leur rentabilité de manière durable.

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Meilleure innovation

Les entreprises dont la diversité est supérieure à la moyenne ont des revenus d’innovation supérieurs de 19%.

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Meilleure rentabilité

Les entreprises avec des équipes ethniquement diverses sont 36 % plus susceptibles de surperformer en termes de rentabilité.

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Meilleures décisions

Les équipes diverses et inclusives prennent de meilleures décisions 87% du temps.

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Meilleure performance

87 % des entreprises les plus admirées constatent un impact positif de la diversité et de l’inclusion sur leur performance.

Source: Korn Ferry – rapport 2022

Fournisseur de solutions intégrées pour des organisations inclusives et performantes

Les barrières

Puisque l’inclusion est autant bénéfique pour les employé.es que pour les employeurs, pourquoi les organisations n’arrivent pas à la mettre en œuvre ?

Les différentes formes de harcèlements et discriminations sont des barrières à abattre pour permettre aux organisations de se développer dans le respect de l’intégrité de tous leurs employé.es.

Toutes les organisations de travail sont concernées, privées, publiques, ONG, écoles, universités. Aucun secteur n’est épargné par ce fléau qui fragilisent la société toute entière.

Pour plus de données sur le harcèlement et discriminations dans le monde du travail, consultez le site de l’association : www.rezalliance-asso.com

Les solutions

L’inclusion est un accélérateur de croissance individuelles et collective qu’il est le processus qui permet de réduire les risques psychosociaux et réputationnels liés au harcèlement et discrimination tout en boostant la performance des organisations. Ce processus est aisé à mettre en pratique dès lors que l’on acquiert une compréhension des enjeux et des mécanismes menant à l’exclusion.

C’est dans cet objectif que Rezalliance conçoit et développe des solutions concrètes et pragmatiques pour répondre à une problématique bien trop complexe pour être abordé selon un angle unique.

Nos solutions sont conçues pour servir aussi bien les employé.es et les employeurs, ce faisant, nous contribuons à la transformation profonde des organisations de travail et de la société entière vers plus d’inclusivité.

Nous avons à cœur d’accompagner les organisations et les individus qui les constituent dans la mise en œuvre de pratiques inclusives qui permettent de capitaliser sur les différences pour créer durablement du sens, de l’épanouissement et de la richesse.

Solution pour employeurs

Vous travaillez dans le secteur privé, public, pour une ONG, école, université ou autre : Nous proposons des services sur mesure adaptés aux besoins de votre organisation.

Rez-Care pour employé.es

Vous êtes un.e employé.e (incluant les consultant.e, stagiaire, apprenti.es) confronté.e au harcèlement et discrimination dans le cadre professionnel, quel que soit votre secteur d’activité : l’offre Rezalliance Care (rez-care) est la solution clé en main pour vous aider à faire face et à rebondir.