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Solutions pour les employeurs

Fournisseur de solutions intégrées pour des organisations inclusives et performantes.

L’humanité se trouve à un tournant de son évolution.

Les clivages et tensions sont exacerbées par la raréfaction des ressources naturelles, corolaire du dérèglement climatique mais pas que.

La violence qui en découle aussi bien dans la société civile qu’au sein des organisations de travail est aussi le reflet d’un mal bien plus profond qui tient à plusieurs facteurs, dont la capacité de l’être humain à appréhender les différences comme des complémentarités et non pas comme des problèmes.

Face aux comportements portant atteinte à l’intégrité des individus, la sensibilisation s’avère insuffisante. Dès lors, il faut agir avec pragmatisme et méthodologie pour inverser la tendance en créant les pratiques et les conditions pour une société plus inclusive, plus apaisée, plus sereine.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) doit s’exercer pleinement pour accompagner la transformation des environnements de travail pour faire en sorte que chaque employé/e se sente en sécurité, respecté dans son intégrité et puisse réaliser son plein potentiel pour le bénéficie de l’organisation.

Employeurs : votre responsabilité est engagée !
Rezalliance vous accompagne à chaque étape du processus vers plus d’inclusivité.

Rezalliance couvre 6 des 17 objectifs de développement durables définis par l’Organisation des Nations Unies

Que recherchent les organisations qui nous contactent ?

  1. Réduire les risques psychosociaux et réputationnels.
  2. Augmenter la motivation, l’engagement et la productivité des employé.es
  3. Générer de l’innovation, accélérateur de performance et de croissance.
  4. Protéger et améliorer l’image de marque pour attirer et retenir les meilleurs talents et partenaires.

Quel que soit votre secteur d’activité ou la taille de votre organisation, notre approche permet de vous proposer une offre adaptée à votre besoin mettre en œuvre des solutions préventives et correctives : Le harcèlement et les discriminations de toutes les formes vous coûtent cher et leur impact se répercute sur la société entière.

C’est un problème crucial, complexe et couteux qui nécessite une gestion efficace et humaine des risques associés.

Nous vous aidons à :

  • Évaluer la pertinence et la solidité de vos processus de gestion des risques psycho sociaux liés au harcèlement et discrimination de toutes les formes : Du recueil de la parole des victimes, témoins, auteurs/autrices potentielles à la clôture des cas.
  • Prendre des décisions éclairées grâce à des enquêtes impartiales et non biaisées.
  • Mûrir votre réflexion stratégique et définir des principes et procédures internes alignées avec la vision et les missions de votre organisation.
  • Mettre en œuvre des plans d’action préventifs et correctifs et en mesurer les résultats.

Pour recevoir une offre sur mesure, écrivez-nous à service@rezalliance.com

    L’inclusion est un facteur clé de rentabilité
    nécessitant des efforts et investissements continus

    Selon le Bureau International du travail, les entreprises qui développent des pratiques inclusives ont 60 % de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter, de jouir d’une meilleure réputation, d’attirer et retenir plus de talents ou encore d’engendrer plus de créativité et d’innovation.

    Les bénéfices humains sont aussi également au rendez-vous : en favorisant un environnement de travail plus équitable, l’inclusion augmente l’épanouissement et le bien-être général des employé.es. Le taux de turnover diminue, permettant de faire des économies sur les nouvelles embauches.

    Grâce à notre approche holistique, systémique et intersectionnelle, le chemin vers l’inclusivité devient plus simple et plus enrichissant avec Rezalliance à vos côtés.

    La pertinence de Rezalliance

    • La multidisciplinarité d’un écosystème dédié pour appréhender la complexité d’une thématique bien trop complexe pour être abordée sous un seul angle.
    • Une compréhension à 360 degrés couvrant les multiples dimensions du problème : des symptômes aux causes profondes et facteurs d’aggravation.
    • Une approche empirique englobant l’ensemble des domaines clés (santé, carrière, juridique), combinée à des compétences métiers et la maîtrise des systèmes de gouvernance des organisations.
    • Une gamme complète de services sur mesure.
    • De la méthodologie, du pragmatisme et de l’agilité pour un excellent rapport qualité/prix : les avantages d’une structure à taille humaine offrant les compétences transversales sur la thématique de l’inclusion.

    Convention N.190 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) // REZ-CARE @Rezalliance

    • La Convention 190 de l’OIT formalise l’interdiction légale de la violence et du harcèlement dans le monde du travail et l’obligation de prendre des mesures efficaces pour prévenir les cas et aider les victimes.
    • Rezalliance a conçu et développé une plateforme unique, REZ-CARE.COM, pour fournir un espace sûr afin de permettre aux employé.es de raconter leurs vécus et de trouver du soutien auprès d’experts compétents pour les aider à traverser le traumatisme et rebondir. En parallèle, la plateforme offre aux employeurs un outil efficace pour réduire les risques psychosociaux et réputationnels.
    • A travers notre plateforme dédiée à l’identification et à la résolution des conflits en lien avec le harcèlement et les discriminations au travail, nous aidons les employeurs à sauvegarder l’intégrité de leurs employé.es. Tout en se conformant aux obligations de la Convention 190 de l’OIT.

    Pour plus d’information sur notre plateforme, visitez notre page dédiée à  REZ-CARE

     

    Méthodologie d’accompagnement pour les employeurs

    Domaines d’intervention

    Conférences, panels de discussion

    • Objectif : Avoir des échanges honnêtes et inspirants en utilisant l’expérience personnelle pour capter l’attention, susciter l’intérêt et sensibiliser l’audience sur une problématique d’entreprise et de société et les en lien (diversité, inclusion, harcèlement, discriminations) dont l’impact sur la santé des individus, des organisation et la résilience nécessaire pour y faire face.
    • Dispositif :  Sous forme d’atelier, de séminaire ou de rassemblements plus importants.
    • Méthodologie : Partir de l’expérience vécue pour partager des exemples authentiques en lien avec la genèse de Rezalliance, née de la transformation d’une expérience traumatique en une mission et une aventure collective visant à renforcer l’inclusion au sein des organisations de travail.

    Ateliers de prévention et expérience immersive

    • Objectif : Ouvrir le dialogue, sensibiliser, créer de l’empathie, le tout sans jugement.
    • Dispositif : Ateliers à thème en ligne ou en présentiel, pouvant inclure des jeux de rôle facilité par des acteurs/trices professionnel/es (uniquement en présentiel) s’appuyant sur les techniques de mise en scène théâtrale.
    • Méthodologie : S’appuyer sur le vécu réel et le storytelling pour créer une connexion émotionnelle avec et entre les participant.es.

    Investigations

    Nous intervenons comme tiers de confiance neutre et libre de toute pression interne pour permettre à l’employeur d’avoir une compréhension profonde de chaque cas, grâce à notre approche systémique, holistique et intersectionnelle.

    • Objectif : Qualifier la situation afin d’apporter la clarté nécessaire pour prendre les décisions les plus adéquates.
    • Dispositif: Sur mesure selon les paramètres clés.
    • Méthodologie : Parce que chaque situation est unique, nous définissons les moyens et les ressources suivant notre approche holistique et systémique.

    Pourquoi est-il nécessaire de mener des enquêtes en cas de soupçons de harcèlement ?

    • Parce que le harcèlement va de pair avec la manipulation : Démêler le vrai du faux s’avère très difficile pour l’employeur.
    • Ne vous laissez pas prendre au piège : Les harceleurs et harceleuses maitrisent parfaitement le fonctionnement de votre organisation et savent comment utiliser les outils et process internes et pour se camoufler.
    • Etes-vous sûr.e de licencier la bonne personne ? Rezalliance vous aide à y voir plus clair

    Audit des dispositifs existants

    • Objectif : Identifier les failles de vos systèmes et proposer des axes d’amélioration.
    • Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
    • Méthodologie : Revue documentaire, interviews des parties prenantes, rédaction d’un rapport, restitution en réunion plénière.

    Définitions stratégiques

    • Objectif : Accompagner la réflexion stratégique préalable à la mise en œuvre de plans d’actions pertinents en intégrant notamment les principes ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) et ODD (Objectifs de Développement durable).
    • Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
    • Méthodologie : Revue documentaire, entretiens, rédaction de notes, restitution.

    Implémentation

    • Objectif : Soutenir la mise en application des actions nécessaires suivant la stratégie prédéfinie.
    • Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
    • Méthodologie : Direction/gestion de projet, gestion du changement.

    Sourcing

    • Objectif : Trouver les ressources adéquates pour accompagner la transformation culturelle de votre organisation. Cela inclut l’identification des profils avec un état d’esprit résolument inclusif ou la recherche des solutions spécifiques en lien avec la thématique globale de l’inclusion.
    • Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
    • Méthodologie : Nous capitalisons sur notre expertise dans le domaine des Achats (Plus de 20 ans d’expérience) pour trouver les ressources pertinentes au meilleur tarif, en nous appuyant sur notre réseau de spécialistes en profilage.

    ESG-ISO 26000 

    ISO 26000 définit les lignes directrices pour les organisations qui ont conscience qu’un comportement socialement responsable et respectueux de l’environnement est un facteur clé de la réussite.

    Cette norme est de plus en plus appliquée pour évaluer l’engagement des organisations en faveur du développement durable. 

    Nos solutions couvrent trois des sept thématiques centrales d’ISO 26000

    1. Droits humains
    2. Relations et conditions de travail
    3. Gouvernance de l’organisation

    Nos interventions sont assurées par des consultant.e.s indépendant.e.s.
    Pour obtenir des détails sur notre offre ou recevoir une proposition adaptée à votre besoin, contactez-nous.

    Références

    « After the workshop, we had an incredibly positive response, especially from the first-year students. They were enthusiastic that it was provided during the orientation day. It makes them feel better knowing that there are these kinds of considerations around their safety. » Click to read the full article!